Bureau d’études – Conseil en gestion qualitative – Enjeux - Evaluation - Formation
Il s’agit de mobiliser, administrer et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation tout en trouvant des solutions aux problèmes liés à cette gestion.
La gestion des ressources humaines est une fonction clé au cœur de l’organisation d’une entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, le cabinet GUN ‘INTERIM avec son association au volet intérim, lui apporte aujourd’hui toute la valeur ajoutée qu'elle est capable de générer c'est-à-dire :
- Recrutement et mise à disposition de personnel qualifié, non qualifié et à compétence pointue
- Gestion juridique, administrative et sociale du personnel mis à disposition
- Assistance au suivi opérationnel sur le terrain, du personnel mis à disposition
- Conseil et ou représentation auprès des partenaires sociaux, ainsi que des administrations sociales et fiscales;
- Définition et ou exécution de la politique et de la stratégie de Gestion des ressources humaines
- Remplacement de personnel (intérim) dans un bref délai
- Suivi rapproché du personnel par des évaluations de performance
